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您的浏览器禁用了JavaScript（一种计算机语言，用以实现您与网页的交互），请解除该禁用，或者联系我们。发现报告 - 专业研报平台丨收录海量行业报告、券商研报丨免费分享行业研报登录注册AI搜索发现报告发现数据发现专题研选报告定制报告VIP权益付费社群已收录0,000,000篇行业/公司/宏观研究报告，昨日新增 1,853 篇发现一下行业研究公司研究宏观策略财报招股书会议纪要Token低空经济十五五AIGC大模型发现报告日榜液冷：从预期走向放量，NV+CSP双拐点开启2026-04-17国盛证券AIDC系列深度报告一：技术迭代加快，液冷放量元年2026-03-30华创证券电新行业2026中期投资策略：“算力+电力”续航，电新行业破局2026-06-20国联民生证券2025年中国超声波指纹识别行业概览2026-06-22头豹研究院2026中国香水香氛行业白皮书2026-06-19领通集团周榜液冷行业专题报告系列1：AIDC景气爆发，液冷大势所趋2026-05-28中泰证券玻璃基板行业专题研究：后摩尔时代封装革命，玻璃基板迎产业化元年2026-05-28中泰证券2026年中国企业AI应用进程与场景落地研究报告：从个人提效到组织能力的转折时刻2026-06-22前哨科技Token驱动智能经济研究报告（2026年）2026-06-01中国工业互联网研究院2026年中国企业AI应用进程与场景落地研究报告：从个人提效到组织能力的转折时刻2026-06-15前哨科技月榜半导体设备2025年报&2026年一季报总结：前后道设备商业绩持续高增，看好先进产能扩产&设备国产化率提升2026-05-19东吴证券光互联CPO行业：产业化提速，台积电COUPE引领硅光集成落地2026-06-07东兴证券机器人产业引擎、赋能与未来发展蓝皮书20262026-04-30维科网·机器人&产业研究中心英伟达Rubin架构发布CCL上游材料体系升级2026-06-02国信证券锂电设备2025年报&2026年一季报总结：设备商业绩&订单显著改善，看好海外动力和储能电池扩产&固态电池0-1产业化加速2026-06-03东吴证券行业研究INDUSTRY公司研究COMPANY宏观策略STRATEGY会议纪要MINUTES财报ANNUALS招股书PROSPECTUS期货研究FUTURES金工量化QUANT热点洞察查看更多热门文章冲刺史上最大IPO，SpaceX三大核心业务全解析当地时间5月20日，SpaceX公开向美国证券交易委员会（SEC）递交招股书，将在纳斯达克上市，股票代码为SPCX；计划路演于6月4日启动，6月11日定价，6月12日上市。 截至6月9日，SpaceX已吸引超过2500亿美元的投资者认购需求，远超该公司计划筹集的750亿美元，有望成为史上最大规模的IPO。 本篇我们就从SpaceX招股书看三大业务发展现状、财务表现，以及未来市场展望。商业航天SpaceX2026-06-11不止做钻戒！培育钻石成AI算力新黑马？提到培育钻石，大家的第一反应是不是只有钻戒？但在当下的A股市场，它已跳出首饰柜台，一头扎进火热的AI算力赛道。同样一块人造金刚石，既能打磨成售价不菲的钻石首饰，又能切片做成高端GPU的散热核心部件。随着英伟达“金刚石复合材料+液冷”散热方案落地，培育钻石板块也成为近期股市里的热点。 金刚石在AI赛道有什么价值？行业现状如何？产业链如何掘金？一篇带你看懂~培育钻石金刚石2026-06-04一文读懂“韬定律”：产业链机遇解析5月25日，华为董事、半导体业务部总裁何庭波在IEEE ISCAS 2026（国际电路与系统研讨会）上正式发布“韬（τ）定律”。随后，关于“韬（τ）定律”的系统阐释文章《A Time Scaling Theory for Multi-Layer Electronic Systems（多层电子系统的时间缩放理论）》在中国科学院科技论文预发布平台（ChinaXiv）发表。一时间引发全网热议，人民网官网发布《人民锐评：半导体迎来“韬（τ）定律”，中国定义将改写世界》。 “韬（τ）定律”到底是什么？摩尔定律失效了吗？半导体产业链有哪些机会？整理多篇报告内容，我们一起来了解一下，公众号回复0528领取相关报告~韬定律2026-05-282025的军工，算法即战力军工飞机AI智能军工2025-05-1510篇报告全面了解2025年中策略展望经济宏观行业趋势展望2025-06-12麦肯锡2025消费者洞察：当颠覆成为常态消费者洞察2025-08-19为 “情绪”买单的市场有多大？情绪消费新消费消费洞察2025-08-28官方媒体商务合作 --> 添加微信：hufangde04微信公众号100万+粉丝“养龙虾”爆火，AI下一个万亿赛道来了？（内附搭建指南）阅读2.9万分享1800+今年两会有哪些方向值得关注？阅读1.6万分享1200+2026全球消费者展望阅读2.5万分享1000+发现报告更多小红书74万+获赞与收藏33万+粉丝6000+6000+3.1万1200+6000+5500+2.3万500+发现报告更多抖音15万+获赞11万+粉丝2900+1900+600+600+1.7万+1.1万+3500+1200+发现报告更多哔哩哔哩16万+粉丝播放：74.3万发现报告官方更多研选报告查看更多行业分类查看更多信息技术金融医药生物电子设备机械设备建筑建材基础化工食品饮料文化传媒交通运输公用事业房地产有色金属电气设备商贸零售农林牧渔轻工制造交运设备化石能源家用电器休闲服务钢铁纺织服装国防军工综合-生根与重构：2026年全球人工智能技术、政策、产业与投融资趋势全景洞察报告AI智能总结阅读原文全球人工智能资本市场在2026年第一季度呈现分化趋势。中国AI融资事件数同比环比大幅增长，资金主要流向AI软件应用及物理AI（具身智能、智能驾驶）赛道，早期融资占比达64.6%。上市端，中国IPO数量同环比均上升，芯片与应用层企业上市进程加速。海外AI融资事件数同环比回升，但资金高度集中于头部基础模型与部分软件应用公司，非头部企业融资环境未实质改善。海外上市端明显放缓，2026年第一季度无AI企业上市，反映二级市场对高溢价AI项目趋于理性，但2026年第二季度头部模型公司相继递交IPO文件，或带动2026年下半年海外AI产业链IPO回暖。 全球人工智能产业政策重点集中在治理规则落地、算力建设以及“人工智能+”场景应用扩展，为AI扎根实体重构发展框架与基础设施底座。中国方面，政策重点覆盖模型、数据、算力、应用环境和安全治理等环节；算电协同、算力网建设等进一步补齐基础设施支撑。海外方面，美国强调技术管制、芯片出口限制和全栈生态绑定；英国围绕主权AI与产业赋能推进能力建设；欧盟、日本、韩国聚焦AI工厂、本土大模型、GPU采购和产业基金等加快布局；东南亚和中东依托地缘优势、能源禀赋和主权资本，通过数据中心、制度创新和区域枢纽建设，在全球AI版图中抢占差异化生态位。 全球AI产业链迭代集中在模型能力升级、基础设施效率优化与应用工程化交付三个层面。模型层面，大语言模型从参数扩张转向系统效能优化，围绕混合架构、原生多模态、后训练、长上下文及推理预算展开；物理模型以VLA（感知到动作）与世界模型（物理推演）并行推进；视频生成模型在短片段场景中初具商业化条件，长视频仍受一致性约束；Agent正从单次任务向持续运行演进。基础设施层面，训练侧聚焦整柜化交付，系统级有效算力、互联效率与HBM供应链决定集群交付节奏；推理侧围绕单位token成本，优化KV Cache管理、PD分离与异构芯片分层部署；边缘侧推进端边算力分层部署，软件工具链与预集成能力重要性上升。应用层面，机器人进入工业量产和家庭场景验证阶段，智能驾驶依靠仿真、端到端模型和运营车推进落地，企业Agent、AI编程、视频生成、金融等场景也在逐步形成可交付产品。 全球人工智能巨头战略集中于算力、模型、平台与场景落地。海外厂商中，英伟达围绕GPU、网络、液冷、AI工厂及物理AI工具链扩展基础设施；谷歌依托Gemini、TPU、云平台及搜索、办公等入口推进AI落地；微软以Azure和Copilot为核心，通过开发者工具与企业智能体平台强化软件生态；OpenAI通过模型分层、ChatGPT Agent、Codex及算力合作覆盖消费端与企业端市场；Anthropic聚焦Claude的可靠性、安全治理及企业工作流。中国厂商中，华为以昇腾算力、盘古模型及行业解决方案推动全栈落地；百度依托文心、飞桨、千帆平台及昆仑芯服务企业市场；字节跳动通过豆包、火山引擎及终端语音助手扩大生态覆盖；阿里巴巴以通义千问开源生态和AI云服务推动产业交付；腾讯通过混元模型与微信、游戏、广告、办公等场景衔接B端和C端。北欧2026年创业报告AI智能总结阅读原文核心观点与关键数据 为什么是北欧？ 北欧拥有深厚的AI人才库，工程师薪酬仅为美国的几分之一，且人才储备丰富。北欧科技公司估值效率高，自2016年以来企业价值增长了7倍，累计产生超过100家独角兽和超过560亿美元退出。北欧初创公司人均独角兽数量和AI初创公司数量均位居欧洲前列。 资本缺口 北欧VC投资在2025年增长16%至82亿美元，但仍比2015年低55%。早期阶段VC投资在欧洲具有竞争力，但落后于硅谷和英国。北欧VC有53%流向早期阶段，而硅谷为69%。北欧种子轮到A轮融资的转化率为20%，低于硅谷，但高于欧洲平均水平。北欧公司A轮到C+轮融资的融资金额仅为硅谷同期的50%。 外国资本填补缺口 本地基金主导种子轮，而外国资本在成长阶段占据主导地位。2025年，62%的北欧VC轮有外国参与，66%的资金来自外国来源。美国投资者在2024-26年领导的北欧AI后期轮占56%，而2020-21年为36%。 AI机遇 AI是北欧初创公司增长最快的领域，2021-26年AI初创公司占比从14%翻倍至24%。北欧拥有980多家AI初创公司，包括16家独角兽。2025年，北欧AI初创公司融资额达21亿美元，创下纪录。AI在北欧的估值低于硅谷，但早期阶段AI公司达到A轮融资的速度比欧洲AI公司快1.6倍。 全球扩张 北欧公司具有全球视野，许多公司成立后迁往海外，如美国和欧洲。自2010年以来，205家北欧公司实现营收超过1亿美元。这些公司包括多家AI独角兽，总估值超过170亿美元。 回报分布 北欧基金会在2025年募集了24亿美元，与2021-22年的峰值持平，但早期阶段资金仍然不足。87%的北欧VC基金规模小于1500万美元，只有2%的基金规模超过5000万美元。随着AI加速公司创建和创始人加速全球化，北欧生态系统正在快速发展，为投资者带来新的机遇。 研究结论 北欧科技生态系统正在快速发展，AI成为关键驱动力。北欧公司估值效率高，具有全球竞争力，但面临资本缺口。外国资本填补了这一缺口，并主导了后期阶段投资。北欧公司具有全球视野，许多公司迁往海外，并在全球范围内取得成功。对于投资者而言，北欧提供了新的机遇，但需要关注早期阶段投资和全球化趋势。十大新兴技术报告AI智能总结阅读原文核心观点 本报告选取了十项新兴技术，它们具有新颖性、发展进度和巨大潜在影响。这些技术呈现出三大趋势：个性化、分布式和物质高效。 个性化：许多技术针对单个患者或特定环境进行设计，例如个性化mRNA癌症疫苗和基于外泌体的药物递送。 分布式：许多技术将生产过程转移到需求地点附近，例如直接锂提取和精密发酵。 物质高效：许多技术利用更少的资源生产更多产品，例如被动辐射冷却材料和量子模拟药物发现。 关键数据 2025年，全球电动汽车锂离子电池市场份额中，锂离子电池超越传统镍基电池。 智利阿塔卡马沙漠的家用电池数量在2025年下半年超过18万块。 美国国家癌症研究所宣布投资2亿美元公共-私营合作项目，资助个性化癌症疫苗的进一步试验。 研究结论 这些新兴技术将对社会产生重大影响，但也带来新的挑战。需要解决监管、资金、知识产权和伦理等问题，以确保这些技术能够惠及所有人。HR Monitor 2026：人事职能的转折点（英）2026AI智能总结阅读原文核心观点 人力资源管理正处于转折点：经济压力、人工智能的颠覆以及工作场所期望的转变正在重新定义有效的人力资源管理。虽然许多人力资源职能部门近年来加强了流程，但我们的数据显示，在运营规划与战略远见、培训与技能增长、员工期望与组织响应以及人工智能实验与规模化影响之间仍然存在结构性差距。 战略劳动力规划至关重要：劳动力规划必须从运营能力规划转向战略能力规划。自动化和人工智能正在迅速改变工作方式以及所需的技能，但劳动力规划仍然主要集中于短期人员规划，只有11%的组织采用了长期视角。同时，技能差距仍然存在，需求正在转向更具以人为中心和与人工智能相关的技能，而基于常规任务技能的需求正在下降。 人才获取效率提升：在全球范围内，劳动力市场已经基本稳定，并且仍然是雇主驱动的市场。虽然市场继续青睐雇主，但他们仍然需要使招聘实践更加高效。公司可能需要每职位处理更多的申请量，这需要更大的筛选和协调工作。同时，长期的招聘周期仍然存在，这增加了失去顶尖候选人的风险。 绩效管理和员工发展需要改进：绩效管理和员工发展已重新成为领导议程的一部分，但在执行层面仍然分散。学习参与度仍然有限，24%的员工报告没有任何培训参与。反馈周期不频繁，超过一半的员工每年只收到一次或根本没有反馈。公司需要将绩效管理视为员工发展的核心驱动力，并改进技能建设的衡量方式，以便更好地为未来做好准备。 员工流动率下降，薪酬是主要关注点：在经济不稳定的情况下，劳动力市场流动性下降。自愿离职率同比下降2个百分点，即使员工满意度水平保持稳定。同时，员工做出留职决定越来越多地受到实际因素的影响：薪酬（52%）、工作与生活平衡（46%）和职业保障（45%）。 人工智能人力资源运营模式正在兴起：传统的Ulrich模式正在逐渐让位于更敏捷和技术支持的模式，但大多数组织仍然处于混合过渡阶段。虽然自动化模型表明人工智能在人力资源方面具有巨大的潜力，但采用速度缓慢。许多组织仍然处于试点模式，部署主要集中在行政领域。 人工智能在人力资源领域的应用建议：领导者应优先考虑以下行动，以加速人工智能的采用并将人力资源部门定位为下一阶段转型的关键：转向人工智能人力资源运营模式、投资统一的技术和数据骨干、在人力资源领域建立数据和人工智能能力、快速扩展人工智能。 关键数据 23%的员工缺乏履行当前角色所需的至少一些技能。 22%的员工表示他们怀疑他们将在未来五年内拥有保持当前角色所需的技能。 11%的员工报告他们无法填补职位空缺。 24%的员工报告在过去一年中没有参加过任何培训。 平均而言，71%的员工表示他们预计人工智能将影响他们的工作，并且他们预计所需技能将发生变化。 在欧洲，只有25%的员工报告他们接受了生成式人工智能培训。 在欧洲，36%的员工报告他们每天或每周使用几次人工智能工具。 11.8%的员工在2025年离开了他们的雇主；其中近一半的员工（5.2%）退休。 平均而言，11%的工作时间（等于27个工作日）是由于缺勤而损失。 63%的员工报告他们对他们的雇主感到满意。 40%的员工计划在接下来的一年里换工作。 17%的员工报告他们担心失去他们的工作。 32%的人力资源专业人士仍然主要在Ulrich模型下运营。 18%的人力资源专业人士主要在Ulrich模型之前运营，该模型主要围绕支持一个组织单位的人力资源通才构建， Formal specialization有限。 34%的人力资源专业人士表示他们至少采用了一种部分敏捷的人力资源模型。 15%的人力资源专业人士报告他们正在运营一个强大的机器驱动模型。 28%的人力资源流程在全球范围内拥有运营中的人工智能解决方案。 37%的人力资源流程的人工智能解决方案仍处于试点阶段。 43%的人力资源流程使用运营中的人工智能解决方案，45%处于试点阶段，中国领先。 39%和37%的美国和英国分别拥有运营中的人工智能解决方案。 欧洲大陆的采用率落后，只有23%的人工智能解决方案处于运营状态，39%的人力资源流程没有任何人工智能解决方案。 发现数据查看更多全球消费级3D 打印行业市场规模（按GMV计，十亿美元）华源证券 | 家用电器2026-03-22中国汽车销量全球份额逐渐提升爱建证券 | -2026-03-20中国保险行业偿付能力监管制度发展历程东吴证券 | 金融2026-03-22低空经济产业链中国银河证券 | 国防军工2026-03-14这些机构都在用1234公司简介发现报告（www.fxbaogao.com），是苏州互方得信息科技有限公司旗下的专业研报平台。我们致力于为金融从业者与投资者提供全面、及时的研报数据，覆盖宏观、行业、公司、财报等全方位内容。凭借前沿的技术与极简的设计，我们助您高效获取关键信息，实现深度洞察与精准决策。官方媒体客户端联系我们联系在线客服0512-88971002 （工作日9:00-18:00）hfd04@hufangde.com中国 · 江苏 · 苏州市工业园区旺墩路269号圆融星座商务广场 33 层商业服务商务合作企业采购机构入驻报告发布网站协议《发现报告网站服务协议》《侵权举报》《研选报告购前协议》投诉举报微信客服：hufangde04举报邮箱：cs@hufangde.com不良信息举报电话：0512-88971002友情链接:AI工具箱外贸收款AIGC工具导航华经情报网51电子网 21ic电子网跨境电商智研咨询PPT模板AboutPPT导航Win10之家投资家网亿邦动力蝉妈妈营销推广笔记福昕PDF阅读器中商情报网前瞻经济学人七麦数据清科研究中心星球日报白鲸出海© 2018-2026 苏州互方得信息科技有限公司苏ICP备17077178号|苏公网安备 32059002001943号|增值电信业务经营许可证：苏B2-20240803

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