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内部竞聘目前已是晋升管理岗的重要途径，但在实际工作中，作为HR常常看到这样的情形：不少能力很强的业务骨干，却在竞聘的时候事无巨细地复述着过往的每一段经历，每一个项目，信息密度虽高，却让台下的领导难以捕捉其核心价值。今天来聊聊，怎样准备一场让人眼前一亮的竞聘... 梅凌 课程讲师 2 回复 10 收藏 89 赞同 文章 员工主动离职，等30天才能解除？ 1、劳动者主动解除的法律规定《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。总结一下，劳动合同法关于解除有如下五种情况：（1）协商一致解除；（2）劳动者主动解除(... 职场小马哥 专栏作家 2 回复 7 收藏 89 赞同 文章 选择国庆节学习一项新技能，这个建议很不错 看到今天的话题，不由得想起8年前那个利用国庆节期间专注学习某项专业技能的自己，早上六点起床听课，七点做早餐戴着耳机听，中午做午餐戴着耳机听，下午躲在房间里认真琢磨每一个知识点，笔记写得密密麻麻，晚上做晚餐还是戴着耳机听。老妈看到我这个样子，就问我怎么那么... 韦秀 打卡牛人 3 回复 6 收藏 108 赞同 文章 三招写好招聘JD，告别无人问津：让优质候选人主动“撩”你 你的JD，才是公司最好的招聘广告。我见过太多HR的日常：一边抱怨简历质量差，一边把一份充满行业领先、平台广阔、职责描述等官样文章的JD扔进招聘池，然后开始守株待兔。结果往往是：兔子没等到，等来了一堆已读不回和无效沟通。真相是：一份平庸的JD，就像一家装修乏味、菜... 大可HR工作室 课程讲师 3 收藏 1 赞同 文章 做了10年精益改善，我发现最大的障碍不是方法，而是脑袋 前天下午，在朋友中山工业园跟张总深聊了几个小时，很有收获。聊到最后，我问了个直接的问题："你们今年的改善效果怎么样？"张总很平静地说："跟去年同期比，综合效率提升了40%多。"我愣了一下。40%是什么概念？原来需要10个人干的活，现在7个人就够了。原来一天产100件，现... 刘伶谈薪论效 课程讲师 文章 速食时代，我们更需要对招聘的专注 向大家推荐我的新书《HR如何招聘人才：招聘思维与技能》！该书为独著，以企业招聘实践为核心，依托模块化学习体系,采用话题式分享展开论述。上篇针对招聘流程中的关键节点提供了详尽而系统的实战技巧;下篇则聚焦招聘管理的深层思考与经验复盘，致力于提升招聘工作的战略价值... 姚绿冬 专栏作家 7 收藏 100 赞同 文章 为什么说事务型招聘管理者很难获得职业突破 本文节选自我的新书《HR如何招聘人才：招聘思维与技能》！该书为独著，以企业招聘实践为核心，依托模块化学习体系,采用话题式分享展开论述。上篇针对招聘流程中的关键节点提供了详尽而系统的实战技巧;下篇则聚焦招聘管理的深层思考与经验复盘，致力于提升招聘工作的战略价值... 姚绿冬 专栏作家 2 回复 5 收藏 86 赞同 文章 意志力是一种提醒 能坚持做一件事，确实不容易，时间越长，对意志力的考验就越大。能坚持下来的，除了意志力之外，还有以下四个方面：一、热情：坚持做的兴趣。能坚持做一件事，需要的对事情本身保持一种热情，也就是坚持做这件事的兴趣，所谓兴趣是最好的老师。就像学习一样，学习本身就是枯... 王泽强 专栏作家 1 回复 8 收藏 104 赞同 文章 坚持和意志力到底有多大关联？ 每天晨跑，每天吃早餐，每天送孩子上学，每天追短剧，每天做饭，每天洗澡，每天读书这不是和呼吸一样自然吗，哪里需要什么意志力？有些事情天天做，但不是坚持的作用，而是一种本能。如吃饭睡觉打呼噜，你不让天天做都不行，根本不需要意志力来辅助。不愿意做又不得不做的事... 曹锋 专栏作家 2 回复 8 收藏 106 赞同 文章 HR述职不再愁，看我的ppt如何征服全场！ 01资料列表《HR行政工作总结》资料包内含90份人资行政工作总结计划PPT模板、115份人事行政各岗位（人事专员、行政专员、人事经理、行政经理、薪酬专员、行政助理、人事主管、行政后勤、绩效专员、企业文化专员、员工关系专员等）工作总结参考文本，共计205份文件。02部分资料展示03如何领取本期福利扫描下方二维码添加好友… 言职哥哥 职场说书人 145 收藏 38 赞同 快讯 HR 老想着“我能做什么”，就永远抓不到业务的心 不少HR现在都在说我们要以业务为中心，但你真问一句：那你现在的工作是怎么从业务出发的？很多人其实回答不上来。大部分时候，HR团队还是在等业务发起，等业务来说我要招人了、要评绩效了、要调整组织了，我们才跟着跑流程、提方案、给建议。老板着急，说你们要更贴近业务；... 刘伶谈薪论效 课程讲师 文章 回归源于真诚与改变 我，经历过类似的情况。员工因与领导不合无奈离职，这个无奈其实包含了很多的委屈、迷茫、争吵、纠结、焦虑直至最终选择放弃，这个心路历程不可谓不艰辛，最后选择离开其实不亚于互相纠缠的夫妻最终选择离婚收场，情感上的打击是很重的，不是轻描淡写的涨薪10%就能让人忘记... hulingzi 打卡牛人 1 回复 1 收藏 3 赞同 文章 薪酬失效的真相：砸钱不如精准投资 "去年我们的薪酬成本增加了40%，但业绩只增长了5%。"这是在一次董事会上，我听到的开场白。那位中型企业的CEO神情凝重，语气中透着深深的困惑："我总觉得我们在薪酬上的投入，没有转化成相应的回报。"他的疑问引起了在座各位的共鸣。一时间，会议室里的气氛变得异常沉重。这... 刘伶谈薪论效 课程讲师 2 收藏 文章 HR：处境尴尬为哪般? 近年来，人们对人力资源管理的研究热度有增无减，对人力资源管理在企业中的重要性也进行了充分论证。有人说，人力资源是企业最为宝贵的财富；有人说，未来的企业竞争将会是企业间人力资源管理水平的较量；也有人说，在未来的商战中，得人才者得天下。一些出言谨慎的重量级管... 周施恩 专栏作家 11 收藏 111 赞同 文章 夹缝中的“小确幸”：早起真的太爽了 每天早上5点-5点30，我会自然醒。没有闹钟的催促，也没有必须要做的任务清单，就只静静打开电脑写点东西，带上耳机锻炼身体，窗外偶尔传来虫鸣，远处有早班车的引擎声，那种踏实感，是白天被工作填满、晚上被娃缠着时，从来没有过的。我们这代人，好像天生就被身份绑着走。... 刘裕书 打卡牛人 2 回复 5 收藏 82 赞同 文章 HR 必备的超重要能力，助你职场开挂 （一）战略思维：HR 的格局担当。HR 得先搞清公司靠啥立足，凭强大的销售网、牛气的研发，还是超赞的服务。把人力砸在提升核心竞争力的地儿，那叫一个值！用绩效考核给员工 “指路”，大家朝着提升战略价值的方向冲就完事儿。这战略思维关键在于选和舍，HR 要狠心淘汰拖后腿的，大胆引进契合战略的人才... 言职哥哥 职场说书人 28 收藏 2 赞同 快讯 带团队其实就管好这 4 种人，效率轻松翻倍 宝子们，今天就聊聊团队管理！?四种人分类管理法，1，能手却懒散。给这样的人定硬性目标，奖惩分明，定期抽检，别让他们有偷懒空间！比如规定每周完成任务量，完不成就扣绩效，干得好就奖励，说到做到，这... 言职哥哥 职场说书人 12 收藏 1 赞同 快讯 快讯 更多 机械行业稳增长方案出台 2026年营收破10万亿 4天前 王健林“限高”72小时闪电取消 累计出售85座万达广场加速化债 4天前 被特斯拉Model 3生产线机器人打成重伤工人已发起诉讼 要求赔偿3.6亿 4天前 社群 地区交流群 加入 扫码加我拉你入群 限HR，每日更新干货/资料/活动资讯，与百万同行在社群中共同成长！ 行业交流群 加入 扫码加我拉你入群 限HR，每日更新干货/资料/活动资讯，与百万同行在社群中共同成长！ 线下活动群 加入 扫码加我拉你入群 限HR，每日更新干货/资料/活动资讯，与百万同行在社群中共同成长！ 三茅GPT 更多 AI写周报 AI写OKR AI写文章 AI写流程 --> 法律助手 AI写JD 体验更多 2号人事部 一体化人力资源SaaS平台 向你推荐 热点评述 话题讨论与大咖解读 一周一书 一起共读与输出笔记 精华合集 HR主管薪酬模块必备 绩效薪酬 4位名师直播带你突破薪酬绩效瓶颈 HR的职业规划 认知升维，HR跳槽也有方法论！ 会员全新升级 HR都在用的知识宝库 用户发布 机械行业稳增长方案出台 2026年营收破10万亿 4天前    行业资讯 王健林“限高”72小时闪电取消 累计出售85座万达广场加速化债 4天前    热点资讯 被特斯拉Model 3生产线机器人打成重伤工人已发起诉讼 要求赔偿3.6亿 4天前    热点资讯 三茅日报｜人力资源相关最新简讯（2025年9月30日） 4天前    热点资讯 董事长铁腕反腐、总裁办深夜裁员：华熙生物“刮骨”能疗毒吗？ 5天前    行业资讯 公司补班1天被员工举报，反手取消14天年假福利和所有额外假期？最新回应 5天前    行业资讯 浙江娃哈哈饮用水有限公司销售权被“夺”，订单被转至宏胜饮料孙公司 5天前    行业资讯 三茅日报｜人力资源相关最新简讯（2025年9月29日） 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