抓取结果

三茅网-你身边的人力资源专家 --> --> 搜索 “”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内 发布 写文章 提问题 创作中心 学习中心 会员中心 登录/注册 首页 快讯 资料 问答 活动 三茅课堂 会员中心 AI简历优化 数字化 检测到账号可能存在异常请进行安全验证 方式1：-->app-消息中心-服务通知-安全验证 扫码前往/下载app 薪酬绩效专家 更多 绩效管理流于形式的原因?年底薪酬体系如何诊断? 13324 人学习 打卡案例 更多 【8月18日周一】招聘难，真的有解吗？ 55 人学习 话题分享 更多 你是什么人格类型？ 6762 人学习 全部 数字员工 AI提效 人力资源规划 招聘/应聘 培训 薪酬 绩效 员工关系 企业文化 三支柱/HRBP OD/TD/LD 工作分析 基础人事 HR考证 行政管理 经营能力 管理能力 职业素养 心理学 工具技巧 数据分析 职业生涯规划 过了35岁你还能干嘛？这是我看过最棒的建议 35岁，是一个人的职业分水岭。这似乎是这个时代职场人的共识。 在不断被这种言论PUA之后，很多人在这个节点开始感到焦虑，担心自己会被更年轻、更有活力的人取代。 然而，这并不意味着35岁就无法继续在... 老板必看：战略不是选择，而是敢不敢认输！ 有一家企业的老板在战略会上发了火。到底是要做高端品牌，还是打价格战？是冲大盘，还是先聚焦小众？怎么每次会议都在绕同一个圈？那一刻，他的眉头拧成一团，台下管理层无一人接话。方向不明，就像船在雾里打转，谁都不敢使劲划。但最危险的，并不是没选对战略，而是根本没... 刘伶谈薪论效 课程讲师 文章 工资≠收入！公司偷偷塞给你的钱都在这​ 真正的收入远不止工资条上的数字。那些你忽略的"隐形收入"，往往比基本工资更能体现公司对你的价值认可，甚至在长期看来，可能比每月到账的现金更有价值。就像冰山，浮在水面上的只是一小部分，真正庞大的体积藏在水下，肉眼不可见，却决定着整体的稳定性和发展空间。工资之... 刘伶谈薪论效 课程讲师 文章 思维转变是关键 我，经历过类似的情况。“我们也常常困惑，除了基础的招聘支持，HR到底还能为业务解决哪些实际问题”看了这个描述，我也很困惑，题主所在公司HR不做年度规划的吗，不参与公司年度战略目标分解的吗，难道HR部门在公司年度战略目标完成过程中仅仅扮演一个人才招聘角色？如果是... hulingzi 打卡牛人 1 收藏 3 赞同 文章 从业财融合看人资与业务的定位 HR除了赋能业务，还有什么价值？我们先看看财务一直力推的业财融合。业财融合是指企业的业务运作和财务管理的深度融合，很早的时候，并没有业财融合概念，我们财务要求必须深入一线。这种举措对成本核算的确非常有帮助，在预算编制上也起到了不可忽视的作用。为什么业财融合... 曹锋 专栏作家 3 回复 7 收藏 117 赞同 文章 如果你不能提供有效价值 很难转化人脉 我，经历过类似的情况。公司规模打，除了自己招来的员工，其他人由于抬头不见低头见，或者是工作中偶尔有交集，所以能混到面熟。而这些员工一旦离职，随着时间冲淡对方对于现有公司的记忆，你们之间的共同话题点会不断降低，想要发展成为有一定“交情”的人脉，除非你们之间... hulingzi 打卡牛人 1 收藏 18 赞同 文章 HR蜕变须掌握四个“主动” HR要向转向业务需要什么，非一日之功，还需要在工作上掌握以下四个主动：一、思想上主动转变。过去HR工作思路都是我能做什么，更多是从部门、自己所在岗位的角度去工作，不会考虑业务部门需要什么，所以，造成的结果就是HR和业务部门不在同一频道上。为此，HR需要在思想上主... 王泽强 专栏作家 1 回复 6 收藏 111 赞同 文章 提成不是激励，是组织在“割肉 "完不成就没奖金"，听起来挺公平，其实最容易让人绝望。以前是干多少得多少，现在变成要么全拿，要么全没。中间一点缓冲都没有。我见过一个销售经理，为了冲年度目标，连着三个月天天熬到半夜。到11月一算账，发现差太多了，直接就不干了。他跟我说："反正完不成，我还拼个... 刘伶谈薪论效 课程讲师 10 收藏 119 赞同 文章 不懂业务的HR，再专业也白搭！​ 不少HR现在都在说我们要以业务为中心，但你真问一句：那你现在的工作是怎么从业务出发的？很多人其实回答不上来。大部分时候，HR团队还是在等业务发起，等业务来说我要招人了、要评绩效了、要调整组织了，我们才跟着跑流程、提方案、给建议。老板着急，说你们要更贴近业务；... 刘伶谈薪论效 课程讲师 9 收藏 112 赞同 文章 KPI是长出来的！让员工自己定指标，执行力翻倍 "我们的KPI都达成了95%以上，可公司的业绩却没增长。""大家明明都很忙，指标都完成了，为什么结果却差强人意？"这些疑问，最近在各种管理层会议上频频出现。奇怪的是，这些企业都有着精细的KPI体系。表格规范，数据清晰，流程完整。但为什么结果和预期有如此大的差距？不是... 刘伶谈薪论效 课程讲师 1 回复 1 收藏 1 赞同 文章 818系列公益直播：数字赋能·人才共生 又是一年8.18人力资源节，亲爱的HR们，节日快乐！今年是三茅人力资源网陪伴全国HR伙伴们的第14年。在此之际，我们推出了818系列精选公益直播，每天干货不重样。8月11日-8月18日，每晚精选行业大咖公益直播，免费带你洞察趋势、升级能力、破解职场难题！8月11日-8月18日，每... 三茅品牌发布 课程讲师 文章 商业世界要的是稀缺价值，HR也不例外 对HR的怀疑，本质是对创造价值能力的否定作为HR，我们好像常陷入这样的困局：说不清自己的工作如何直接促进业绩，对业务部门的实际运作缺乏深度理解、用流程合规掩盖冲突问题解决能力HR的六大模块是传统的工作框架，HR习惯于在这些熟悉的领域内活动。可当社保缴纳、劳动合同... 梅凌 课程讲师 4 收藏 109 赞同 文章 社保是双刃剑：权益保障与就业机会的博弈 个人认为：强制缴纳社保不一定是对劳动者的保护。企业面对成本上升，就会追求极致的人效，加剧了人才的两级分化高技能人才供不应求，而低技能劳动者则面临更严峻的就业压力。《劳动合同法》、最低工资制度和强制社保缴纳在保障劳动者权益的同时，正悄然改变着企业的人才战略... 人才发展教练蒋娜 打卡牛人 8 收藏 82 赞同 文章 HR述职不再愁，看我的ppt如何征服全场！ 01资料列表《HR行政工作总结》资料包内含90份人资行政工作总结计划PPT模板、115份人事行政各岗位（人事专员、行政专员、人事经理、行政经理、薪酬专员、行政助理、人事主管、行政后勤、绩效专员、企业文化专员、员工关系专员等）工作总结参考文本，共计205份文件。02部分资料展示03如何领取本期福利扫描下方二维码添加好友… 言职哥哥 职场说书人 132 收藏 34 赞同 快讯 高管激励，正在从“分钱”变成“绑定未来” 过去我们以为，高薪就是吸引力。但现在你会发现，再高的现金，都换不来高管的长期承诺。尤其这两年，从民企到国企，从科技公司到央企，高管激励，正在悄悄发生一场结构性的变化。而那些想让高管真正ALLIN的公司，也越来越不像是在分钱，更像是在画一张未来的蓝图。薪酬，不... 刘伶谈薪论效 课程讲师 1 收藏 文章 带团队其实就管好这 4 种人，效率轻松翻倍 宝子们，今天就聊聊团队管理！?四种人分类管理法，1，能手却懒散。给这样的人定硬性目标，奖惩分明，定期抽检，别让他们有偷懒空间！比如规定每周完成任务量，完不成就扣绩效，干得好就奖励，说到做到，这... 言职哥哥 职场说书人 9 收藏 1 赞同 快讯 依法缴纳是大势所趋 我，没有经历过类似的情况。我看到这个新闻时第一反应就是“任何“不缴社保”的约定都是无效的”咋就成了社保新规了？这不是2011年7月1日起实施的社保法就明确规定的吗，企业、HR、员工都非常清楚这个规则啊，典型的“老酒装新瓶”。虽然是老调重弹，但在这个时候最高法要召... hulingzi 打卡牛人 1 回复 2 收藏 6 赞同 文章 HR向上管理：从玄学里捞出章法 又到周五打卡学习时间，HR圈私下聊天总绕不开一个话题：向上管理到底有没有公式？有人说全靠察言观色，有人坚信专业为王，老HR们摸爬滚打十余年才悟透：这东西看似玄乎如占星，实则藏着章法，就像做薪酬方案，摸清规则就能精准落地。定位找对了，事半功倍不费力向上管理的核... 刘裕书 打卡牛人 1 回复 12 收藏 118 赞同 文章 HR 必备的超重要能力，助你职场开挂 （一）战略思维：HR 的格局担当。HR 得先搞清公司靠啥立足，凭强大的销售网、牛气的研发，还是超赞的服务。把人力砸在提升核心竞争力的地儿，那叫一个值！用绩效考核给员工 “指路”，大家朝着提升战略价值的方向冲就完事儿。这战略思维关键在于选和舍，HR 要狠心淘汰拖后腿的，大胆引进契合战略的人才... 言职哥哥 职场说书人 23 收藏 2 赞同 快讯 HR 职场逆袭秘籍💥 25 - 35 岁是 HR 的黄金 decade，9 条超硬核 HR 生存法则，赶紧码住！😉摘掉 “复读机” 帽子。别再当机械的政策复读机啦，把那些枯燥的《员工手册》条款，用大白话一说，员工瞬间就能 get 到重点。 言职哥哥 职场说书人 7 收藏 1 赞同 快讯 HR 突围：月薪 4k 到年薪百万，只差这几个关键点！💥 在职场摸爬滚打的 HR 们，是不是还在为职业瓶颈愁眉苦脸？🤔 今天就来给大家分享超实用的 HR 职业进阶干货，助力你从专员一路飞驰到总监。 🔍 想知道晋升密码？来看 ↓ 言职哥哥 职场说书人 3 收藏 1 赞同 快讯 快讯 更多 社保断缴1次，这些待遇全部取消！ 18小时前 三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2025年8月15日） 19小时前 淘天集团内部更名，与饿了么、飞猪为平行关系 19小时前 社群 地区交流群 加入 扫码加我拉你入群 限HR，每日更新干货/资料/活动资讯，与百万同行在社群中共同成长！ 行业交流群 加入 扫码加我拉你入群 限HR，每日更新干货/资料/活动资讯，与百万同行在社群中共同成长！ 线下活动群 加入 扫码加我拉你入群 限HR，每日更新干货/资料/活动资讯，与百万同行在社群中共同成长！ 三茅GPT 更多 AI写周报 AI写OKR AI写文章 AI写流程 --> 法律助手 AI写JD 体验更多 2号人事部 一体化人力资源SaaS平台 向你推荐 热点评述 话题讨论与大咖解读 一周一书 一起共读与输出笔记 精华合集 HR主管薪酬模块必备 绩效薪酬 4位名师直播带你突破薪酬绩效瓶颈 HR的职业规划 认知升维，HR跳槽也有方法论！ 会员全新升级 HR都在用的知识宝库 用户发布 社保断缴1次，这些待遇全部取消！ 18小时前    热点资讯 三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2025年8月15日） 19小时前    热点资讯 淘天集团内部更名，与饿了么、飞猪为平行关系 19小时前    热点资讯 一企业以抓阄决定员工去留，抽中“离开”的员工被裁员，法院判赔18000元 19小时前    热点资讯 罗马仕重启招聘，工业设计顾问岗年薪最低60万元 19小时前    热点资讯 胖东来公布对刑释人员的面试题，包括反思总结，对未来的规划等 19小时前    热点资讯 裁员近85%，马斯克透露X现在只有1200名员工 22小时前    热点资讯 司法解释二真正的“王炸”条款是哪个？90%的HR都猜错了！ 1天前    热点资讯 案例丨没签订纸质合同？微信确认也算 1天前    热点资讯 离职后要不要删同事？过来人都是这么做的 1天前    热点资讯 三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2025年8月14日） 1天前    热点资讯 员工加班近160小时被通报表扬，工人日报：向畸形加班文化说不 1天前    热点资讯 “社保新规”下企业用工风向：退休人员走红？小老板已在做打算 1天前    行业资讯 甲骨文云计算部门据悉裁员 人工智能投资居高不下之际控制成本 1天前    热点资讯 福建重磅新政出台！生育友好型社会建设全面升级 1天前    政策速递 阿里AI TO C 业务启动近千人招聘 1天前    热点资讯 组建大商业板块 小红书渴求更多转化 1天前    热点资讯 案例丨用人单位发了offer又反悔？劳动者怎么办？ 2天前    热点资讯 公司正在用这5招，偷偷赶你走！ 2天前    热点资讯 三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2025年8月13日） 2天前    热点资讯 河南省20项举措助力企业降本增效 2天前    政策速递 面对 AI 职场冲击，OpenAI 奥尔特曼更担心老龄员工而非年轻人 2天前    行业资讯 阿里第一代程序员退隐江湖 核心管理层年轻化 2天前    热点资讯 麦当劳回应招聘退休员工：符合用工政策 2天前    热点资讯 GALLUP：2025年全球职场现状报告 2天前    行业资讯 案例丨职工在获工伤保障后，还能向侵权人主张误工费吗？ 2天前    热点资讯 职场人，彻底对职业规划这回事祛魅了 3天前    热点资讯 案例丨考核不合格就给员工调岗 这家企业赔了8万多元 3天前    热点资讯 离职证明拖了3个月，公司被判赔6000元 3天前    热点资讯 领导是否真心栽培你，都藏在细节里！ 3天前    热点资讯 三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2025年8月12日） 3天前    热点资讯 互联网大厂2026届校招启动，AI岗位占比超六成 3天前    热点资讯 上海市人社局公布5起侵害劳动者就业权益典型案例 3天前    热点资讯 2025年各省份五险一金基数和缴费比例一览表 3天前    热点资讯 写给月薪3万的人，月薪3千的快乐你不懂！ 4天前    热点资讯 明确：自2025年起，不能申请因病提前退休！（附男女职工延迟法定退休年龄） 4天前    热点资讯 高薪，是可以“谈”出来的！ 4天前    热点资讯 三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2025年8月11日） 4天前    热点资讯 于东来称对下属发脾气最高罚10万：要学会用爱进行管理 4天前    热点资讯 AI重塑千行百业 长三角产业协同迎新机遇 4天前    行业资讯 重庆出台行动方案 加强人力资源服务助力制造业高质量发展 4天前    政策速递 胖东来规划2%的岗位给有犯罪前科人员 4天前    热点资讯 上海实施女职工产假社保补贴 4天前    政策速递 案例丨企业要求员工签署空白合同并擅自变更工作内容 6天前    数字员工 《关于实施女职工产假及生育假期间用人单位社会保险补贴有关事项的通知》政策问答 7天前    上海市 上海市5部门关于实施女职工产假及生育假期间用人单位社会保险补贴有关事项的通知 7天前    上海市 无锡市关于调整住房公积金缴存基数等有关事项的通知（锡房金规【2025】3号） 7天前    江苏省 灵活就业人员缴存住房公积金知识问答 7天前    广西 广州市人力资源和社会保障局关于印发广州市民办职业培训机构服务管理办法的通知 7天前    广东省 【政策解读】《广州市民办职业培训机构服务管理办法》政策解读 7天前    广东省 关于调整2025年度桂林市住房公积金缴存基数及月缴存额上限和下限的通知（市公积金〔2025〕5号） 7天前    广西 海南省人力资源和社会保障厅 海南省财政厅关于2025年调整海南省退休人员基本养老金的通知 7天前    海南省 珠海市关于废止《关于我市城镇职工基本养老保险延续缴费人员趸缴养老保险费有关问题的通知》的政策解读 7天前    广东省 关于废止《关于在珠海市就业的台港澳人员参加社会保险有关问题的意见》的政策解读 7天前    广东省 上海市关于2025年调整本市城乡居民养老保险领取养老金人员养老金的通知 7天前    上海市 广西区直住房公积金管理中心关于调整2025年度住房公积金缴存基数上下限的通知 7天前    广西 上海市《关于2025年调整本市退休人员基本养老金的通知》政策问答 7天前    上海市 《关于2025年调整本市城乡居民养老保险领取养老金人员养老金的通知》政策问答 7天前    上海市 《关于2025年调整本市征地养老人员生活费标准的通知》政策问答 7天前    上海市 上海市关于2025年调整本市退休人员基本养老金的通知 7天前    上海市 上海市人力资源和社会保障局关于2025年调整本市征地养老人员生活费标准的通知 7天前    上海市 市人社局等九部门关于开展新就业形态人员职业伤害保障试点的通知 7天前    天津市 浙江省关于开展2025年度企业住房公积金缴存基数调整工作的通知 7天前    浙江省 沈阳关于调整2025年度住房公积金缴存基数上限的通知 7天前    辽宁省 《广东省人关于2025年调整退休人员基本养老金的通知》政策解读 7天前    广东省 天津市人社局关于加强困难高校毕业生就业帮扶工作的通知 7天前    天津市 市人社局关于印发《天津市2025年高校毕业生等青年就业服务攻坚行动实施方案》的通知 7天前    天津市 宜昌住房公积金中心关于调整2025年度住房公积金缴存基数的通知 7天前    湖北省 徐州市关于《关于调整2025年度住房公积金缴存基数的通知》的解读 7天前    江苏省 徐州市关于调整2025年度住房公积金缴存基数的通知 7天前    江苏省 天津市人社局关于印发《2025年“源来好创业”资源对接服务季活动方案》的通知 7天前    天津市 天津市人社局市财政局关于2025年调整退休人员基本养老金的通知 7天前    天津市 关于海南自由贸易港货物进出“一线”、“二线”及在岛内流通税收政策的通知 7天前    中央 关于海南自由贸易港进口征税商品目录的通知 7天前    中央 海南省关于印发《海南省社会保险基本公共服务标准体系（2025-2026年）》的通知 7天前    海南省 广东省《关于做好稳就业工作的通知》政策解读 7天前    广东省 关于调整2025年度住房公积金缴存基数和月缴存额上限的通知 7天前    湖南省 天津市人社局关于进一步加大金融助企稳岗扩岗力度的通知 7天前    天津市 市政府办公室关于印发连云港市灵活就业人员参加住房公积金制度试点实施方案的通知 7天前    江苏省 《连云港市灵活就业人员参加住房公积金制度试点实施方案》政策解读 7天前    江苏省 政策解读：青岛市住房公积金管理中心关于做好2025年度住房公积金缴存基数调整工作的通知 7天前    山东省 青岛市住房公积金管理中心关于做好2025年度住房公积金缴存基数调整工作的通知 7天前    山东省 上海市人力资源和社会保障局关于调整本市最低工资标准的通知 7天前    上海市 市人社局市民政局关于印发《天津市养老服务技能人才专项培训实施方案》的通知 7天前    天津市 暑期工算不算“员工”引发纠纷 薪酬究竟该如何保障? 7天前    热点资讯 案例丨“老东家”用离职员工视频“伪直播”卖课 7天前    热点资讯 三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2025年8月8日） 7天前    热点资讯 互联网大厂密集启动校招，腾讯、阿里重点面向AI招揽人才 7天前    行业资讯 希腊拟推更灵活工作制，职工可自主调整每天工作时长 7天前    行业资讯 湾区企业提前一年“预订”人才 广东战略性产业释放百万岗位需求 7天前    热点资讯 为防对家挖角，消息称OpenAI将在2年内为员工提供150万美元奖金 7天前    热点资讯 临时工工资属于“工资”还是“劳务报酬”？ 7天前    热点资讯 三星在美力推五天返岗：自研出勤追踪工具，防止员工“摸鱼式打卡” 7天前    热点资讯 中国移动与腾讯签署战略合作协议 7天前    热点资讯 腾讯2026校园招聘启动，AI领域成重点 7天前    热点资讯 最高法废止超龄用工“劳务关系”的规定，今后都变成“劳动关系”？ 8天前    热点资讯 “建议上班干活可以慢一点”上热搜：会休息的人，才会工作 8天前    热点资讯 三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2025年8月7日） 8天前    热点资讯 注意，员工离职不能“说走就走” 8天前    热点资讯 “工资表”被查，这些发工资的危险点，企业抓紧自查 8天前    热点资讯 友情链接 申请友链 扫码添加企业微信 点米科技2号人事部活动行知页简历36氪企服点评康强医疗人才网数字营销服务职引简历中国人社部 三茅招聘 --> 关于我们 专业问答 商务合作 扫码添加企微 寻求报道 扫码添加企微 三茅网，你身边的人力资源专家 三茅简介· 课程联盟· 法律声明 ©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司 粤ICP备10206923号 粤公网安备44030502001016号 联系我们：400-666-5557 在线咨询 扫码添加客服 扫码咨询在线客服 · 意见反馈· 举报/投诉 深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601 会员中心 用心传递知识与经验 学习中心 高效的知识充电站 打卡学习 日进一步成就新高度 系列课程 系统培训，实战教学 在线直播 导师实时在线教学 训练营 抢先跨入EHR时代 关于我们 三茅简介 课程联盟 法律声明 加入合伙人 友情链接 中国人社部 中国教育部 人社政务服务 国家社保平台 联系我们（工作日 09:00-19:00） 在线咨询 扫码添加客服 扫码咨询在线客服 意见反馈 举报/投诉 400-666-5557 深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601 版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 回到旧版 扫码下载APP 扫码添加公众号 扫码在线咨询 消息 关注 粉丝 消息设置 群发消息 清除未读 正在加载中 猜你感兴趣 换一批 评论和点赞 59452 企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量 评论和点赞 59452 企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量 评论和点赞 59452 企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量 评论和点赞 59452 企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量 评论和点赞 59452 企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量 暂无关注 猜你感兴趣 换一批 评论和点赞 59452 企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量 评论和点赞 59452 企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量 评论和点赞 59452 企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量 评论和点赞 59452 企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量 评论和点赞 59452 企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量 暂无粉丝 坚持创作，是最高效的吸粉方式~ 前往创作中心 共个关注 加载中... 暂无结果 真水无香9527 查看未读消息 查看最新消息 打个招呼吧 大神，有个问题想跟您请教一下~ 很喜欢您发布的内容，希望多多更新哟~ 发送 评论与赞同 更多 消息免打扰 拉黑 不再接受Ta的消息 举报 举报 垃圾广告信息 辱骂、人身攻击等 对我造成骚扰 存在欺诈骗财行为 其他 举报 举报描述 0/200 证据截图（0/9） --> 提交 举报 提交成功 我们会认真处理您的举报，维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~ 我知道了 返回消息中心 暂无权限 成为三茅认证用户，即可使用群发功能~ 课程讲师 打卡牛人 专栏作家 返回消息中心 群发消息本周还可群发  次 文字消息 图片消息 群发须知： (1)  一周内可向关注您的人群发2次消息； (2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息； (3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回； (4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》 本周群发次数不足~ 群发记录 暂无记录 多多分享，帮助他人成长，提高自身价值 群发记录 群发文字消息 0/300 群发 取消 提交成功，消息将在审核通过后发送 我知道了 微信扫码激活福利 Hi！欢迎来到三茅网 选择您喜欢的标签为您提供优质内容（多选） 选择您目前的身份 下一步 跳过 完成 跳过 根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能 手机号码 短信验证 获取验证码 无法收到验证码？ 确定 收不到短信验证码的几种常见原因： 1、手机装了拦截软件。 解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可 2、手机关机、暂无信号、欠费。 解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可 3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。 解决方案：建议联系您的手机运营商处理 4、在运营商那边设置了黑名单。 解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单 5、手机无法接收长度超过70个字的短信。 解决方案：更换可支持接收长短信的手机 6、手机在境外使用或者使用境外手机。 解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机 7、手机短信息存储满了。 解决方案：删除短信，腾出内存空间即可 8、个别地区有手机网络、运营商故障等。 解决方案：建议联系您的手机运营商处理 9、当前绑定手机已停机或已注销。 解决方案： 申请人工协助

网站标题

三茅网-你身边的人力资源专家

关键词

三茅,HR学习,HR资料,HR课程,人力师,经济师,人力资源,招聘,绩效,薪酬,培训,规划,劳动关系,员工关系,员工管理,企业管理,HRD,HRPM,OD,HRPD

站点描述

三茅人力资源网，始于2011，是专业的HR学习交流平台，汇集数十万份人力资源六大模块案例资料和完善的人力资源学习课程，吸引了众多HR精英分享人力资源从业经验，更有特色的三茅打卡学习方式，鼓励HR每天学习一个人力资源知识点，建立良好的学习习惯。加入三茅，你将收获知识、导师和朋友，成就更好的自己。