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Mark一Chen 课程讲师 10 收藏 126 赞同 文章 HR述职不再愁，看我的ppt如何征服全场！ 01资料列表《HR行政工作总结》资料包内含90份人资行政工作总结计划PPT模板、115份人事行政各岗位（人事专员、行政专员、人事经理、行政经理、薪酬专员、行政助理、人事主管、行政后勤、绩效专员、企业文化专员、员工关系专员等）工作总结参考文本，共计205份文件。02部分资料展示03如何领取本期福利扫描下方二维码添加好友… 言职哥哥 职场说书人 164 收藏 44 赞同 快讯 选择HR之后，发现这条路很艰辛 1、为什么会选择HR岗位我与HR行业的联结，没有被动选择的无奈，只有专业启蒙后的主动奔赴。大学期间我主修工商管理，课程体系涵盖了市场营销、财务管理、运营管理等多个方向，初期我始终在不同赛道间摇摆，直到人力资源管理课程的任课老师，我才开始建立对HR的启蒙认知。这... 职场小马哥 专栏作家 1 回复 9 收藏 127 赞同 文章 人力资源规划—指导工作方向的攻掠图 人力资源规划指导工作方向的攻掠图说到规划，我们最先知道的就是国家的十一五，十二五等规划了。也就是规划相对时间是较长的。所以，对于工作规划来说，会因具体情况而不同。一般可以分为短期规划、中期规划和长期规划。在时间跨度上，通常以年为单位。而只是一年时间的工作... 阿东1976刘世东 专栏作家 2 回复 12 收藏 53 赞同 文章 HR之路，是你的主动奔赴还是顺势选择？ 以前刚入行的时候，笔者也认为干人力资源收入不高，但后来我发现，收入不高不是这个专业的问题，而是你自己的问题。下面这几个例子就告诉了笔者这个真理例子一：某大公司人力资源总监，记得我面试某大公司的人事主管时，经过初试，最后进入复试，与人力资源总监的聊天，让我... 韦秀 打卡牛人 6 收藏 128 赞同 文章 HR 突围：月薪 4k 到年薪百万，只差这几个关键点！💥 在职场摸爬滚打的 HR 们，是不是还在为职业瓶颈愁眉苦脸？🤔 今天就来给大家分享超实用的 HR 职业进阶干货，助力你从专员一路飞驰到总监。 🔍 想知道晋升密码？来看 ↓ 言职哥哥 职场说书人 5 收藏 1 赞同 快讯 职场番外144——职业的选择总是因人而异 职场番外144职业的选择总是因人而异顺乎生活才是多数人的现状爱看书的人应该都知道一句道家名言：上善若水，水无常型。其实就是在告诉我们要秉持善心，要如水一样能变通，而不墨守成规。在这年来时常与上大学的子侄就就业的问题有着沟通和议论。而在我们很多70后人的眼里。... 阿东1976刘世东 专栏作家 2 回复 23 收藏 149 赞同 文章 HR 必备的超重要能力，助你职场开挂 （一）战略思维：HR 的格局担当。HR 得先搞清公司靠啥立足，凭强大的销售网、牛气的研发，还是超赞的服务。把人力砸在提升核心竞争力的地儿，那叫一个值！用绩效考核给员工 “指路”，大家朝着提升战略价值的方向冲就完事儿。这战略思维关键在于选和舍，HR 要狠心淘汰拖后腿的，大胆引进契合战略的人才... 言职哥哥 职场说书人 30 收藏 2 赞同 快讯 HR 职场逆袭秘籍💥 25 - 35 岁是 HR 的黄金 decade，9 条超硬核 HR 生存法则，赶紧码住！😉摘掉 “复读机” 帽子。别再当机械的政策复读机啦，把那些枯燥的《员工手册》条款，用大白话一说，员工瞬间就能 get 到重点。 言职哥哥 职场说书人 9 收藏 1 赞同 快讯 别把年度规划做成瞎比划 年底了，300人电商公司的HR又开始熬夜做人力资源规划PPT了。去年的规划写着优化供应链团队、提升直播部门人效，结果供应链招人超编20%，直播岗却缺人到主播自己打包发货。这种瞎比划的规划，还不如厕所卷纸实用。今儿就扒开这家公司的实操案例，看看真正能落地的规划，是怎... 刘不是 专栏作家 2 回复 15 收藏 125 赞同 文章 带团队其实就管好这 4 种人，效率轻松翻倍 宝子们，今天就聊聊团队管理！?四种人分类管理法，1，能手却懒散。给这样的人定硬性目标，奖惩分明，定期抽检，别让他们有偷懒空间！比如规定每周完成任务量，完不成就扣绩效，干得好就奖励，说到做到，这... 言职哥哥 职场说书人 14 收藏 1 赞同 快讯 一场工伤待遇纠纷 申请人桃子诉称:2023年10月12日，申请人在被申请人处工作，从事操作工岗位，双方签订了劳动合同，合同约定了工作内容、期限、工作地点。2024年7月22日晚上10点，申请人在车间夜班打扫机器周边卫生时，不慎滑倒摔伤，随即被送往南京某医院进行治疗，经诊断为:左桡骨远端骨折... 辉昕 课程讲师 文章 如何从行政杂役到年薪百万？ 别再自我感动了！当你凌晨两点给老板订会议室时，隔壁HRBP正用BLM模型做人才盘点，这就是月薪3500和年薪百万的距离。更扎心的是，82%的行政转HR者困在社保公积金泥潭里，拿着4500月薪给候选人画年薪百万大饼。醒醒吧，稳定不过是HR-SSC末端工种的遮羞布，干五年也未必升职，... 刘不是 专栏作家 12 回复 29 收藏 133 赞同 文章 如何设计一个新设部门的薪酬奖金方案 公司成立了一个新部门。老板点名让你设计薪酬方案。给多少底薪？奖金怎么发？考核标准定什么？你翻出公司原有的薪酬体系，想直接套用，又担心不合适。打电话问同行，对方闪烁其词不肯说。看网上的资料，都是理论，没法直接用。这种时刻，你是不是也遇到过？别急。先搞清楚一... 刘伶谈薪论效 课程讲师 2 收藏 文章 也谈事业规划 也谈事业规划公司单独进行人力规划是不太可能的，都是纳入公司整体的事业规划中，即HR部门不但要进行本部门的规划，还要有序组织全公司的规划，站在这个层面上说说实操思路：1，先有公司规划老板一般会将规划的事情落地HR部门来主导，然而，公司规划是需要第一步做的，公司... 秉骏哥 专栏作家 文章 纯HR很苦 纯HR很苦今天是要讲自己的故事，走上HR之路，我想说高考结束填志愿，真不知道专业是个什么东东，只希望到北京玩一玩，但京城的学校，哪个录取分数都不低，专业上就不好选了，于是选了劳动经济这个专业，当时国内各院校还没有人力资源这个专业。毕业后，只要进入相对正式一点... 秉骏哥 专栏作家 13 收藏 160 赞同 文章 绩效考核做不好？可能是你指标没设计对 前两天，有个做HR的朋友跟我吐槽。她说，公司的绩效考核体系，看着挺完整的，表格做得也漂亮，但就是推不下去。为什么？员工觉得指标不合理，领导觉得考核没用，HR自己也觉得委屈。其实啊，很多企业的绩效考核做不好，问题不在员工，也不在领导。而是在指标设计这个环节，就... 刘伶谈薪论效 课程讲师 1 回复 2 收藏 2 赞同 文章 人力规划谋破局，落地实战可解码 本文系属原创，著作权归本人所有，任何形式的转载都请联系本人，抄袭者必究。【摘要：本文第一部分分享了华为面临全球战略困境后，重新定义人力资源规划，构建特色模型与原则；第二部分分享了华为人力资源规划五步法、实战案例、实施成效及行业启示。】一、人力规划谋破局：... 丛晓萌 专栏作家 文章 快讯 更多 产假如何提前休？提前上班，要付双倍工资吗？人社部明确了！ 5小时前 辞退、开除、劝退究竟有什么区别？ 5小时前 员工成股东，劳动关系还是合作关系，赔偿金如何计算 6小时前 社群 地区交流群 加入 扫码加我拉你入群 限HR，每日更新干货/资料/活动资讯，与百万同行在社群中共同成长！ 行业交流群 加入 扫码加我拉你入群 限HR，每日更新干货/资料/活动资讯，与百万同行在社群中共同成长！ 线下活动群 加入 扫码加我拉你入群 限HR，每日更新干货/资料/活动资讯，与百万同行在社群中共同成长！ 三茅GPT 更多 AI写周报 AI写OKR AI写文章 AI写流程 --> 法律助手 AI写JD 体验更多 2号人事部 一体化人力资源SaaS平台 向你推荐 热点评述 话题讨论与大咖解读 一周一书 一起共读与输出笔记 精华合集 HR主管薪酬模块必备 绩效薪酬 4位名师直播带你突破薪酬绩效瓶颈 HR的职业规划 认知升维，HR跳槽也有方法论！ 会员全新升级 HR都在用的知识宝库 用户发布 产假如何提前休？提前上班，要付双倍工资吗？人社部明确了！ 5小时前    热点资讯 辞退、开除、劝退究竟有什么区别？ 5小时前    干货资料 员工成股东，劳动关系还是合作关系，赔偿金如何计算 6小时前    热点资讯 三茅日报｜人力资源相关最新简讯（2025年12月9日） 6小时前    热点资讯 工作时突发腰腿痛，是工伤吗？ 1天前    热点资讯 4天4位核心高管离职 苹果深陷人事震荡与AI困局 1天前    热点资讯 24人骗生育津贴超220万，以大数据终结“薅福利羊毛 1天前    热点资讯 三茅日报｜人力资源相关最新简讯（2025年12月8日） 1天前    热点资讯 瑞幸被曝克扣员工工时，每天白干3小时，官方暂未正面回应 4天前    热点资讯 企业倒查半年考勤辞退员工合理吗？ 4天前    热点资讯 塔斯汀90天闭店907家，加盟商为疯狂扩张买单 4天前    热点资讯 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