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我们经常把设计岗的价值简化为"图做得漂不漂亮""客户看了喜不喜欢"，但这些只是结果。真正决定一个设计师是否优秀的，不只是作品，而是作品背后的理解力、交付力和迭代能力。比如，同样一个Logo修改请求。有的人三天做五稿，客户仍然不满意。有的人一次搞定，还附带两个备选... 刘伶谈薪论效 课程讲师 文章 HR述职不再愁，看我的ppt如何征服全场！ 01资料列表《HR行政工作总结》资料包内含90份人资行政工作总结计划PPT模板、115份人事行政各岗位（人事专员、行政专员、人事经理、行政经理、薪酬专员、行政助理、人事主管、行政后勤、绩效专员、企业文化专员、员工关系专员等）工作总结参考文本，共计205份文件。02部分资料展示03如何领取本期福利扫描下方二维码添加好友… 言职哥哥 职场说书人 137 收藏 37 赞同 快讯 哪里来的忙碌，我看到的只有低效 有人把工作放在表演上，有人随时随地都在抱怨哪里来的忙碌，我看到的只有低效。胖东来刚发布招聘信息，就有人质疑薪资过高，恶意招聘，更有人别出心裁地指出：为什么胖东来保洁要连续工作6小时，这高薪都是血汗钱啊！这话说的，好像车间可以随时摸鱼似的，事实上，车间一天... 曹锋 专栏作家 文章 高速协同是团队保持战斗力的关键 我，经历过类似的情况。创业公司老板抱怨员工越多，效率越低下？很正常，企业刚创业时，公司就是老板带领的攻坚队，人数不多，老板就是大脑，其余的人组成四肢、躯干、内部器官，就如同一个人，可以跑步、可以跳跃、可以跨越障碍。参加过拓展活动的伙伴们都有体会，有一项协... hulingzi 打卡牛人 2 收藏 2 赞同 文章 带团队其实就管好这 4 种人，效率轻松翻倍 宝子们，今天就聊聊团队管理！?四种人分类管理法，1，能手却懒散。给这样的人定硬性目标，奖惩分明，定期抽检，别让他们有偷懒空间！比如规定每周完成任务量，完不成就扣绩效，干得好就奖励，说到做到，这... 言职哥哥 职场说书人 10 收藏 1 赞同 快讯 全员涨薪20%，离职率反升？你的钱白花了！ 大多数企业谈"优化薪酬"，第一反应是提高预算、调整福利。钱花了，人却更迷茫了。这不是预算问题，是方向问题。优化薪酬的第一步，从来不是数字调整。而是回到初衷：我们希望通过这套薪酬体系解决什么问题？是提升满意度？是压降离职率？还是吸引更好的简历进来？目标不清晰... 刘伶谈薪论效 课程讲师 1 收藏 1 赞同 文章 HR 突围：月薪 4k 到年薪百万，只差这几个关键点！💥 在职场摸爬滚打的 HR 们，是不是还在为职业瓶颈愁眉苦脸？🤔 今天就来给大家分享超实用的 HR 职业进阶干货，助力你从专员一路飞驰到总监。 🔍 想知道晋升密码？来看 ↓ 言职哥哥 职场说书人 3 收藏 1 赞同 快讯 HR 职场逆袭秘籍💥 25 - 35 岁是 HR 的黄金 decade，9 条超硬核 HR 生存法则，赶紧码住！😉摘掉 “复读机” 帽子。别再当机械的政策复读机啦，把那些枯燥的《员工手册》条款，用大白话一说，员工瞬间就能 get 到重点。 言职哥哥 职场说书人 7 收藏 1 赞同 快讯 个税免征新规！今天起执行 8月18日，财政部、税务总局发文明确：育儿补贴免征个人所得税！班班还为大家整理了免征个人所得税的33种场景、2025年个人所得税最新税率表，记得耐心看完哦～大家读完这篇文章可以收藏、发给员工，以后遇到个税问题也能从容应对。01两部门发文明确育儿补贴免征个人所得税8月... 三茅品牌发布 课程讲师 3 收藏 文章 HR 必备的超重要能力，助你职场开挂 （一）战略思维：HR 的格局担当。HR 得先搞清公司靠啥立足，凭强大的销售网、牛气的研发，还是超赞的服务。把人力砸在提升核心竞争力的地儿，那叫一个值！用绩效考核给员工 “指路”，大家朝着提升战略价值的方向冲就完事儿。这战略思维关键在于选和舍，HR 要狠心淘汰拖后腿的，大胆引进契合战略的人才... 言职哥哥 职场说书人 24 收藏 2 赞同 快讯 看我如何打破职场“”忙盲茫”死局？ 职场有效沟通从简化流程开始，复杂的事情简单做，简单的事情立即做。可看看你们现在，一个个忙得像无头苍蝇，却没几个能真正把事做好。不少人仅用20%精力办实事，却要花40%精力证明自己在做事，再用40%精力防追责。这种低效忙碌怪象，简直是职场的毒瘤，把好好的工作氛围搅... 刘不是 专栏作家 文章 从“小而活”到“大而强”，效率如何破局 3个人2周拿下百万订单的初创神话，在员工扩至30人后变成了8个人开3天会没结论的现实困境。不少企业在从初创期向扩张期转型时，都会遭遇这样的效率滑坡：人员翻倍增长，业绩却未同步提升，反而被会议、协调、拖延等问题拖慢脚步。这不是人多惹的祸，而是组织管理未跟上生命周... 刘裕书 打卡牛人 1 回复 5 收藏 114 赞同 文章 人增效减：创业公司的成长困局 一、人虽少，但我们很奋斗凌晨两点的办公室，初创团队的三个人围坐在笔记本电脑前，键盘敲击声此起彼伏。刚结束客户访谈的他们，正根据白天记下的需求连夜打磨方案，时而为某个创意争执两句，转眼又凑在一起修改细节。第二天上午，这份还带着咖啡渍的方案，竟真的打动了甲方... 职场小马哥 专栏作家 6 收藏 147 赞同 文章 绩效考评=年底猜谜？过程清零最伤人心 一位HR朋友最近跟我抱怨："我们公司一到年底绩效打分，办公室里就开始安静得像过清明。"我问她："员工怕什么？"她说："不是怕考评，是怕不知道自己被评了个啥。"更怕的是，不知道自己到底差在哪。绩效考评，本来是管理工具。可一不小心，就变成了制造焦虑的源头。问题不是员... 刘伶谈薪论效 课程讲师 3 收藏 文章 有效激励“黄昏期”一线员工的底层逻辑 问题缘起员工的职业生涯一般分为探索期、成长期、稳定期和黄昏期（大约自知天命之后）四个阶段。除了少数高技能人才之外，处于职业生涯黄昏期的大多数一线员工通常收入水平不高，学识积累不厚，晋升基本无望。一些管理者认为，此类员工在职业发展上无欲无求，在工作付出上锱... 周施恩 专栏作家 1 收藏 文章 缴存比例降至1%！多地执行公积金新基数 住房公积金一直都是大家很关心的话题。近期，各地住房公积金官方接连发布最新政策，事关提取、新基数上下限、缴存比例下调等，具体怎么回事呢？赶紧和班班一起来看看吧本文重点：1、北京发布阶段性公积金提取政策；2、2025公积金缴费新基数更新；3、公积金缴费比例下调，最... 三茅品牌发布 课程讲师 1 收藏 文章 职场低效困局有动因，组织管理重构可破局 本文系属原创，著作权归本人所有，任何形式的转载都请联系本人，抄袭者必究。【摘要：本文第一部分分享了职场生态中"20%实干+40%表演+40%防责"的异化现象，揭示了相关异化的三个维度，并剖析了安全需求、激励扭曲、社交货币竞争三大个体动机；本文第二部分分析了组织管理三... 丛晓萌 专栏作家 文章 快讯 更多 哪些职业病可以认定工伤？本月起有变化！ 1天前 员工试用期“态度不端”，公司能解除劳动合同吗？ 2天前 三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2025年8月22日） 2天前 社群 地区交流群 加入 扫码加我拉你入群 限HR，每日更新干货/资料/活动资讯，与百万同行在社群中共同成长！ 行业交流群 加入 扫码加我拉你入群 限HR，每日更新干货/资料/活动资讯，与百万同行在社群中共同成长！ 线下活动群 加入 扫码加我拉你入群 限HR，每日更新干货/资料/活动资讯，与百万同行在社群中共同成长！ 三茅GPT 更多 AI写周报 AI写OKR AI写文章 AI写流程 --> 法律助手 AI写JD 体验更多 2号人事部 一体化人力资源SaaS平台 向你推荐 热点评述 话题讨论与大咖解读 一周一书 一起共读与输出笔记 精华合集 HR主管薪酬模块必备 绩效薪酬 4位名师直播带你突破薪酬绩效瓶颈 HR的职业规划 认知升维，HR跳槽也有方法论！ 会员全新升级 HR都在用的知识宝库 用户发布 哪些职业病可以认定工伤？本月起有变化！ 1天前    热点资讯 员工试用期“态度不端”，公司能解除劳动合同吗？ 2天前    热点资讯 三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2025年8月22日） 2天前    热点资讯 63.5%！韩国员工AI使用率超美国 单周生产率提高1% 2天前    行业资讯 青岛自贸片区出台15条人才新政 育才奖励最高360万元 2天前    政策速递 腾讯「附近的工作」扩容：新增2万+优质岗位，覆盖全国多地市 2天前    热点资讯 腾讯研究院关于人工智能+系列研究第一篇AI+广告报告重磅发布 2天前    行业资讯 社保和公积金的基数必须一致吗？社保和工资不一致违法吗？最新答复！ 2天前    热点资讯 劳动法规定的每天工作8小时，包括午休时间吗？ 3天前    热点资讯 司法解释二中隐藏得最深的“坑”，99%的HR没看到！ 3天前    热点资讯 三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2025年8月21日） 3天前    热点资讯 Meta重组AI团队设立四大部门，加速超级智能研发 3天前    热点资讯 最新研究报告：货车司机每月净入过万，超过主播等新就业群体 3天前    行业资讯 “强制社保”是咋回事?新规6问6答 3天前    政策速递 微软员工晒最新薪资：Cloud+AI部门平均底薪超20万美元 3天前    热点资讯 司法解释二关于二倍工资的算法，你真的看懂了？ 4天前    热点资讯 回答好这5个问题，offer基本稳了！ 4天前    热点资讯 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