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David江维 专栏作家 20 收藏 46 赞同 文章 法与情理的平衡 法与情理的平衡两极化用工，不知道是没办法的办法，还是外界不明究里的揣测，如果能够完善竞业协议又做好平时员工管理，避免两极用工，当然是最好的，但也是企业可以无限靠近的，比如：1，竞业协议早些签签竞业协议，最好就在入职时搞定，避免入职后再找员工时遭遇各种理由... 秉骏哥 专栏作家 6 收藏 47 赞同 文章 竞业双刃剑：HR的平衡术 小鹏汽车的两则新闻放在一起看，很有意思。一边是砸重金抢人，清华本硕博的核心技术人才，开出的价码让同行侧目。另一边是大范围排查离职员工的竞业违约，动辄千万的索赔金额，让整个行业倒吸一口凉气。高薪拉高成本，严苛影响口碑。这像极了那个经典困境又想马儿跑，又怕马... 众泽 专栏作家 4 收藏 47 赞同 文章 应届生入职：别让批量离职成年度保留节目 6月应届生入职高峰：别让批量离职成为你的年度保留节目每年七八月，HR群里都会出现这样的吐槽：上个月招的10个应届生，走了6个。招聘成本、培训投入、业务断档老板心疼，HR心累。智联招聘数据显示，应届生入职半年内离职率高达42%，其中试用期前3个月占了近七成。表面看是年... 一念成佛 专栏作家 1 回复 6 收藏 47 赞同 文章 人才招聘策略指南：让招聘不再是“老大难” 又到了金三银四，我们部门那个技术岗还空着，你那边简历筛得怎么样了？别提了，收到一堆简历，但要么经验不符，要么聊两句就没下文，真是比相亲还难！这样的对话，是否每天都在你的办公室上演？在这个人才比黄金还贵的时代，招聘早已不是简单地发个启事、收份简历那么轻松。... 翁敏建谈人才 打卡牛人 1 收藏 文章 快讯 更多 会算工资的HR很多，懂宽带薪酬设计的没几个！（附全套资料） 2天前 370份招聘体系精华资料，高效搞定你的招聘需求！ 2天前 350份人事行政常用的表格大全，一次性打包带走！ 2天前 社群 地区交流群 加入 扫码加我拉你入群 限HR，每日更新干货/资料/活动资讯，与百万同行在社群中共同成长！ 行业交流群 加入 扫码加我拉你入群 限HR，每日更新干货/资料/活动资讯，与百万同行在社群中共同成长！ 线下活动群 加入 扫码加我拉你入群 限HR，每日更新干货/资料/活动资讯，与百万同行在社群中共同成长！ 三茅GPT 更多 AI写周报 AI写OKR AI写文章 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