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HR哥李江华 专栏作家 文章 末位淘汰还在用，是因为管理层太懒 一个朋友跟我讲过他们公司的真实操作：每季度末，业务总监拉一张排名表，倒数第一，HR发通知，第二天走人。没有培训，没有调岗，没有PIP，什么都没有。我问：你们不怕被告？他说：怕啊，但老板说先干了再说，大不了赔钱。据公开报道，近年来涉及末位淘汰的劳动仲裁案件中，... 吴明澈 打卡牛人 5 回复 17 收藏 62 赞同 文章 老板问“培训费花得值不值”，你手里只有满意度评分？ 先给你看两组数据。第一组：某公司去年花了120万做中层领导力培训，人均2万。培训结束后，满意度评分4.8分，学员反馈受益匪浅。一年后，老板问HRD：这批人的管理能力到底提升了没有？HRD拿不出数据。第二年，培训预算被砍了40%。第二组：另一家公司，同样花了100万做技术培... 吴明澈 打卡牛人 文章 试用期被辞退，员工索赔2万：HR该如何签订劳动合同？ 离职管理作为企业经常遇见的难题之一，除了辞退原因容易爆发纠纷，还有不少风险点常常会被企业HR忽视。 言职哥哥 职场说书人 快讯 绩效面谈五分钟，员工凭什么相信你的评分？ 同一家公司，同一个绩效周期结束之后A主管花了整整一小时做绩效面谈。他把员工这一年的项目成果逐项列出来，好的地方具体肯定了三条，不足的地方指出了两条，每条都给了改进建议和资源支持。面谈结束时，员工虽然对评分不完全满意，但觉得主管是认真的，我服气。隔壁组的B主... 吴明澈 打卡牛人 文章 你给全员签竞业协议？那大概率是废纸 先问一个问题：你们公司有多少人签了《竞业限制协议》？如果是全员签所有入职员工，不管岗位，不管是否接触商业秘密，一视同仁签那我得提醒你：这份协议在仲裁庭上很可能被认定无效，或者关键条款被大幅调整。这两年司法实践越来越清楚：竞业限制不是你想约束谁就约束谁，也... 吴明澈 打卡牛人 文章 排名≠去留：是时候向“末位淘汰”说不啦 有时候，我们身边一些打工人晋升为企业管理者之后，手握着人员的选/育/用/留/汰等权力，会出现高高在上、飘飘然的感觉。特别是上位者的一条指令，哪怕知道可能会存在风险，也毫不犹豫的去执行。人力资源无小事，哪怕是AI盛行、机器代替人工风声不断的今天，组织的很多工作还... 陈生生 打卡牛人 3 回复 11 收藏 56 赞同 文章 聪明反被聪明误 我，没有经历过类似的情况。我们在计算辞退员工经济补偿金时，会容易搞混淆两个常用概念：工龄与司龄什么是工龄？工龄是指员工自学校毕业以后第一次参加工作开始，累计计算到现在的工作时长，在核算时一般是以员工的累计社保缴纳年限来计算，因为没有缴纳社保的话，就没有计... hulingzi 打卡牛人 1 收藏 33 赞同 文章 HR避坑指南：流程不是为了“画饼”，分不清岗位责任全是废纸 刘老师，我们公司的流程，现在真是让人头大。前两天，一家制造企业的HR总找我诉苦。他说公司为了搞所谓的规范化，专门攒出一个流程小组，折腾了半年，弄出厚厚的一本书。结果呢？书写得挺漂亮，办事却更慢了。报销个差旅费要找五个人签字，申请个备用金要在三个系统里跳。老... 刘伶谈薪论效 课程讲师 文章 人才盘点五步法 每年做人才盘点，最怕两件事：一是业务部门觉得你在搞形式主义，二是盘完除了几张表什么结论都没有。问题出在哪？不是员工不行，是你的盘点没有标准、没有流程、没有闭环。这套《人才盘点五步法》，帮你把这件事拆解成可落地的5个关键步骤：第一步：定标准——绩效看过去、能力看现在、潜质看未来，统一语言才能统一判断。… 言职哥哥 职场说书人 5 收藏 1 赞同 快讯 绩效扣减想当然？ 绩效扣减想当然？扣多少赔多少，我见过太多公司栽在这上面了干HR十几年，有一类争议案件我闭着眼都能数出来：老板觉得员工不行，HR凭感觉打个低分，工资一扣，以为完事了。结果员工不认，公司拿不出像样的依据，最后不仅要把扣的钱补回去，还搭上时间精力。这种事儿一年到头... 一念成佛 专栏作家 3 回复 20 收藏 53 赞同 文章 小心栽跟头：末位淘汰直接辞退 末位淘汰直接辞退，我见过太多公司在这上面栽跟头了干了十几年HR，最高法指导案例18号说了什么，我早就能背下来了末位不等同于不胜任。法看的是你的岗位能力是否达标，而不是你在团队里排第几。只要排名，就一定有人垫底，但这个垫底跟干不了这活是两码事。道理不复杂，可每... 一念成佛 专栏作家 6 收藏 38 赞同 文章 人事主管的“内部工作手册”，全流程闭环！ 接手新团队、梳理部门职责、搭建HR内部运营体系……很多时候不是不知道做什么，而是“谁来做、怎么做、什么时候做、做到什么标准”没有一套清晰的内部约定。这套《人事主管内部工作体系》全流程表格，把人事部门最核心的六大模块，按“项目—子项目—说明—工作内容—负责人—协助—审核”的维度逐条拆解，形成完整的工作闭… 言职哥哥 职场说书人 快讯 快讯 更多 电商公司KPI怎么定？这份考核方案直接抄作业🔥 9小时前 不懂劳动法，出事就背锅：HR必读法条及纠纷案例 9小时前 人力成本分析表.xls（全自动生成） 10小时前 社群 地区交流群 加入 扫码加我拉你入群 限HR，每日更新干货/资料/活动资讯，与百万同行在社群中共同成长！ 行业交流群 加入 扫码加我拉你入群 限HR，每日更新干货/资料/活动资讯，与百万同行在社群中共同成长！ 线下活动群 加入 扫码加我拉你入群 限HR，每日更新干货/资料/活动资讯，与百万同行在社群中共同成长！ 三茅GPT 更多 AI写周报 AI写OKR AI写文章 AI写流程 --> 法律助手 AI写JD 体验更多 2号人事部 一体化人力资源SaaS平台 向你推荐 热点评述 话题讨论与大咖解读 一周一书 一起共读与输出笔记 精华合集 HR主管薪酬模块必备 绩效薪酬 4位名师直播带你突破薪酬绩效瓶颈 HR的职业规划 认知升维，HR跳槽也有方法论！ 会员全新升级 HR都在用的知识宝库 用户发布 电商公司KPI怎么定？这份考核方案直接抄作业🔥 9小时前    干货资料 不懂劳动法，出事就背锅：HR必读法条及纠纷案例 9小时前    干货资料 人力成本分析表.xls（全自动生成） 10小时前    热点资讯 这才叫员工培训，你那只是走流程！（HR必备） 10小时前    热点资讯 人事进步最快的方式，没有之一🔥 11小时前    热点资讯 三茅日报｜人力资源相关最新简讯（2026年8月7日） 11小时前    热点资讯 超实用HR计算公式大全！（劳动赔偿+薪酬绩效+招聘入职+社保+税务等） 1天前    干货资料 为什么说90%的招聘都毁在了面试话术上（附资深HR实操话术） 1天前    干货资料 员工辞退管理与补偿金大全 1天前    热点资讯 史上最全岗位绩效考核模板（520份），拿来即用！ 1天前    热点资讯 员工胜任力模型(全套).xls 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