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17 收藏 1 赞同 快讯 不要错过： 40+HR简历里的三大惊喜 上周和几个同行吃饭，聊起招聘现状。我说现在筛简历，35岁以下的占七成。话音刚落，老张苦笑：我现在就是被筛掉的那个。桌上安静了几秒。在座六人，四个过四十，两个奔五。我们一边吐槽行业残酷，一边认真讨论：如果四十多岁的HR同行投来简历，什么情况下你会主动约面？今天... 众泽 专栏作家 2 回复 20 收藏 50 赞同 文章 招不到好销售？请先设计一套能留人的“三级九岗”销售体系！ 项目马上要上线了，现在最头疼的是没有好的销售总监，帮我把产品卖出去。怎么办？招人。公司要做一块新业务，发现公司里没人可用，怎么办？还是招人。遇到各种问题，创始人很容易想到：招人解决。于是焦头烂额地四处招人，可你缺的，真的是人才吗？招人这件事，听上去是万能... 刘伶谈薪论效 课程讲师 4 收藏 7 赞同 文章 人效的真相：不是算人均产值，而是测人岗匹配 上个月，一位制造业老板找到我们。他说：刘老师，我们人均产值已经做到行业前三了，为什么利润还是低于同行？我问他：你的关键岗位，有多少是空着的？他愣了一下：这个没统计过。人效，到底是什么？很多人以为，人效就是人均产值、人均利润、人均营收。表面上看，这是在衡量... 刘伶谈薪论效 课程讲师 1 回复 5 收藏 1 赞同 文章 主动性，才是职场的第一生命力 你在面试的时候，有没有遇到过这种候选人？履历干干净净，对答如流，甚至还有大厂背景。你满怀期待地把他招进来，结果一上手，傻眼了。他不推不动，不拨不走。你让他去拿个快递，他绝不会顺便看看邮箱里有没有信；你让他整理一份培训名单，他直接给你甩一张两千人的全员花名... 刘伶谈薪论效 课程讲师 22 收藏 53 赞同 文章 HR 必备的超重要能力，助你职场开挂 （一）战略思维：HR 的格局担当。HR 得先搞清公司靠啥立足，凭强大的销售网、牛气的研发，还是超赞的服务。把人力砸在提升核心竞争力的地儿，那叫一个值！用绩效考核给员工 “指路”，大家朝着提升战略价值的方向冲就完事儿。这战略思维关键在于选和舍，HR 要狠心淘汰拖后腿的，大胆引进契合战略的人才... 言职哥哥 职场说书人 33 收藏 2 赞同 快讯 40岁以后，HR的简历里到底该写什么？ 很抱歉，您的简历与岗位要求不太匹配。我的一位老朋友，今年42岁，在某头部房企做了十几年HR。以前，他是握着生杀大权的人。筛简历的时候，除非是高管岗位，否则看到40岁以上的，他基本直接点掉。那时候他觉得，这叫提高招聘效率。可直到去年公司裁员，他自己成了求职者。整... 刘伶谈薪论效 课程讲师 2 回复 25 收藏 55 赞同 文章 灵活就业：诗和远方还是裸奔？ 根据最新数据显示，我国灵活就业人员已经突破了2亿大关。2亿人。这是一个什么概念？意味着每4个就业人口里，就有1个是不打卡、不坐班、没合同的自由身。中午还和你一起开会的同事，下午可能就收拾东西离职了。离职干嘛去？去做短视频博主，去做独立设计师，或者干脆去开个滴... 刘伶谈薪论效 课程讲师 7 收藏 53 赞同 文章 公司降薪，到底该降谁？ 这两年，有关裁员、降薪、优化这种声音听得太多了。中午还和你一起吃饭的同事，下午收拾桌子离职了。你小心翼翼问，以后打算怎么办？他大手一挥说，大不了就自己干。好像，也对。但如果你还没走，先别急着庆幸。因为接下来的话题，可能更扎心：如果不裁员，要降薪，到底该往... 刘伶谈薪论效 课程讲师 7 收藏 53 赞同 文章 40岁求职不是卖惨，是卖军火库！ 40岁投简历被嫌老？笑死！当年我筛简历时，你们还在玩泥巴呢！现在轮到自己求职，才发现职场年龄歧视比招聘软件上的已读不回还扎心。但真相是，不是市场不要高龄HR，而是多数人把简历写成了退休申请表！今天叔就用25年人资经验教你，怎么把年龄劣势炸成闪光弹！一、简历重构... 刘不是 专栏作家 6 回复 33 收藏 58 赞同 文章 HR 突围：月薪 4k 到年薪百万，只差这几个关键点！💥 在职场摸爬滚打的 HR 们，是不是还在为职业瓶颈愁眉苦脸？🤔 今天就来给大家分享超实用的 HR 职业进阶干货，助力你从专员一路飞驰到总监。 🔍 想知道晋升密码？来看 ↓ 言职哥哥 职场说书人 5 收藏 1 赞同 快讯 低工资如何招聘到高效人才？ 浙江温州的HR小郑最近被业务部的招聘需求气到笑出声，月薪3千招业务员？5千挖电商运营？这价格怕是连菜市场大妈都忽悠不来！工贸一体的老板们活在上个世纪的薪资体系里，一边抱怨留不住人，一边把HR当许愿池里的王八。结果一年逼走6个人资总监，新总监上任直接面对11个岗位... 刘不是 专栏作家 1 回复 14 收藏 44 赞同 文章 HR 职场逆袭秘籍💥 25 - 35 岁是 HR 的黄金 decade，9 条超硬核 HR 生存法则，赶紧码住！😉摘掉 “复读机” 帽子。别再当机械的政策复读机啦，把那些枯燥的《员工手册》条款，用大白话一说，员工瞬间就能 get 到重点。 言职哥哥 职场说书人 12 收藏 2 赞同 快讯 2亿人的自由是神话还是陷阱？ 灵活就业四个字听起来像镶了金边，不用挤地铁、不用看老板脸色、工作时间自由。但掀开这层华丽袍子，底下爬满的可能是虱子。数据显示全国灵活就业人数突破2亿，相当于每4个打工人里就有1个在灵活。但你别误会，这可不是什么职场乌托邦，而是赤裸裸的生存竞技场。我身边的灵... 刘不是 专栏作家 13 回复 27 收藏 69 赞同 文章 HR述职不再愁，看我的ppt如何征服全场！ 01资料列表《HR行政工作总结》资料包内含90份人资行政工作总结计划PPT模板、115份人事行政各岗位（人事专员、行政专员、人事经理、行政经理、薪酬专员、行政助理、人事主管、行政后勤、绩效专员、企业文化专员、员工关系专员等）工作总结参考文本，共计205份文件。02部分资料展示03如何领取本期福利扫描下方二维码添加好友… 言职哥哥 职场说书人 184 收藏 47 赞同 快讯 三分钟识破职场演员 招人如相亲，面试时对方西装革履、对答如流，入职后却秒变算盘珠子，不拨不动，甚至拨了还装死。​43%的企业认为员工缺乏主动性是团队效能低下的首要原因​，实际上，​主动型员工的绩效比被动型高出2.3倍​。你还在用你为什么离职这种老掉牙的问题筛人？醒醒吧，职场演员的... 刘不是 专栏作家 12 回复 35 收藏 63 赞同 文章 降薪不是砍人，别砍错了地方 裁员不够还要降薪？老板的算盘打得全公司都听见了。这年头当老板也挺难的，去年裁了一波人，以为能喘口气，结果财务报表还是跟哭丧似的。现在琢磨着给活人降薪，又怕把能干活的惹跑了，只能盯着一群混子发呆。别装了，谁不知道你们那点心思，核心骨干动不得，基层小兵降了也... 刘不是 专栏作家 14 回复 34 收藏 72 赞同 文章 40+HR如何活出职场精彩 我是一名过了40岁的HR。以前筛简历时，除非是高管岗，否则超过40岁的简历基本不看。如今轮到自己求职，才发现：市场岗位少，很多岗位明里暗里卡年龄，投出去的简历大多石沉大海。这种角色的转换，带来巨大的心理落差。但当我冷静下来，翻出《远见》这本书，布赖恩费瑟斯通豪... 徐宁神采奕奕 专栏作家 1 回复 22 收藏 59 赞同 文章 快讯 更多 科普：什么是标准工时、综合计算工时、不定时工时？ 8小时前 看看你用上没！微信官方推出三大新功能：语音/视频终于能忽略 8小时前 全球首款手机龙虾app，来了 8小时前 社群 地区交流群 加入 扫码加我拉你入群 限HR，每日更新干货/资料/活动资讯，与百万同行在社群中共同成长！ 行业交流群 加入 扫码加我拉你入群 限HR，每日更新干货/资料/活动资讯，与百万同行在社群中共同成长！ 线下活动群 加入 扫码加我拉你入群 限HR，每日更新干货/资料/活动资讯，与百万同行在社群中共同成长！ 三茅GPT 更多 AI写周报 AI写OKR AI写文章 AI写流程 --> 法律助手 AI写JD 体验更多 2号人事部 一体化人力资源SaaS平台 向你推荐 热点评述 话题讨论与大咖解读 一周一书 一起共读与输出笔记 精华合集 HR主管薪酬模块必备 绩效薪酬 4位名师直播带你突破薪酬绩效瓶颈 HR的职业规划 认知升维，HR跳槽也有方法论！ 会员全新升级 HR都在用的知识宝库 用户发布 科普：什么是标准工时、综合计算工时、不定时工时？ 8小时前    热点资讯 看看你用上没！微信官方推出三大新功能：语音/视频终于能忽略 8小时前    热点资讯 全球首款手机龙虾app，来了 8小时前    热点资讯 三茅日报｜人力资源相关最新简讯（2026年3月13日） 9小时前    热点资讯 抢救超48小时死亡不算工伤？ 1天前    热点资讯 钉钉喊话企业：技术文档可以给，API免费调用，但建议不装“龙虾” 1天前    热点资讯 苹果上调MacBook售价，新一代MacBook最高涨400美元 1天前    热点资讯 登陆新三板近十年后，华莱士正式宣布退市 1天前    热点资讯 三茅日报｜人力资源相关最新简讯（2026年3月12日） 1天前    热点资讯 宁德时代日赚近2亿，全年营收4237.02亿元 2天前    热点资讯 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